𝗛𝘂𝗹𝗱𝗲 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿: 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺𝗮𝗮𝗹 𝘇𝗼 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗲𝗹, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝘇𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅

Als alles goed gaat, lijkt het soms bedrieglijk eenvoudig. Een topkandidaat reageert, krijgt binnen twee weken een aanbod, en brengt zelfs meteen een nieuwe kandidaat aan. Maar wat is er nodig voor zo’n vlekkeloze Candidate Experience?

Wat maakt een goede Candidate Experience? 

✅ Duidelijke communicatie: Een kandidaat weet altijd precies waar hij of zij aan toe is. Geen vaagheden, gewoon helder en transparant.
✅ Meekijken met het team, of een koffiegesprek vooraf: Dit geeft direct een duidelijk beeld van de baan én de samenwerking binnen het team.
✅ Inzicht in de bedrijfscultuur: Dankzij het meekijken of koffiedrink gesprek weet de kandidaat precies hoe het team werkt en wat de sfeer is.
✅ Een sterk salarisvoorstel: Voor de gesprekken checken of het arbeidsvoorwaardelijk aansluit zodat je direct een goed en passend bod kan doen.
✅ Enthousiast ambassadeur: Als kers op de taart kan je de kandidaat vragen of zij nog mensen kent voor openstaande vacatures.

𝗔𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻 gebeurt er zoveel meer!

De recruiter is de onzichtbare kracht achter elke succesvolle hire. Samen met het hiring team bepaalt de recruiter niet alleen de harde eisen, maar kijkt hij of zij ook wie écht binnen het team past.

Daarnaast zorgt de recruiter voor een sterk employer brand, zorgt hij of zij ervoor dat vacatures zichtbaar zijn voor de juiste doelgroep, en structureert hij of zij het interview- en evaluatie proces. Het proces moet efficiënt verlopen, met bijvoorbeeld verschillende soorten vragen voor het eerste en tweede gesprek: eerst inhoudelijk, daarna gericht op de persoon. En dan nog de agenda's... Alle gesprekken moeten binnen een strak tijdsbestek plaatsvinden, waarbij we ook nog rekening houden met de opzegtermijn.  

En vergeet de eerste indruk niet: een warm welkom aan de balie zorgt ervoor dat de kandidaat zich meteen gezien voelt.

Daarnaast komt het hunten, talentpooling en het opzetten van referralprogramma's. Hoe al deze stappen worden ingevuld, hebben een cruciale rol in het creëren van een sterke Candidate Experience.

Eerlijk is eerlijk: Het is veel en complex er wordt ook nog behoorlijk mee geworsteld. Uit mijn onderzoek blijkt dat meer dan een derde van de gesprekspartners moeite heeft met het goed voorbereiden van gesprekken, en bijna 40% van de kandidaten zegt geen goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur.

De recruiter is de dirigent van dit hele proces. Alles komt samen bij de recruiter. Hoe mooi zou het zijn als elke kandidaat – ook de afgewezen en teruggetrokken kandidaten – een top-ervaring heeft? Dat boost je employer brand en trekt alleen maar meer talent aan.

Wil jij ook dat jouw organisatie bekendstaat om een fantastische Candidate Experience? Neem contact met me op en ontdek hoe ik jouw team kan helpen om dit te realiseren.